«Больше всего походят на нас наши фантазии. Каждому мечта рисуется соответственно его натуре» (Виктор Гюго)

Каждый человек о чем-то мечтает, к чему-то стремится. При этом цель в жизни пусть и сложно достигается, но чаще всего вполне понятно, как это сделать. А мечты? Они сбываются или не сбываются вне зависимости от нашего желания?

Этот тренинг для тех, у кого есть заветная мечта. И кто очень бы хотел, чтобы она исполнилась. Для тех, кто знает к чему стремиться, но не знает с чего начать. Для тех, кто хочет побывать на настоящем карнавале!

На тренинге «Мечты сбываются» Вы:

• узнаете, чем мечта отличает от фантазии и цели;
• ответите на вопрос: может ли сбыться ваша мечта?;
• поймете, что нужно сделать, чтобы мечты сбылись;
• поймете, какие у вас есть цели на ближайший год;
• продумаете конкретные шаги на пути достижения ваших целей.

«Всегда любите друг друга всей душой. В мире нет почти ничего, кроме любви»

(Виктор Гюго)

 Наступает весна, все вокруг расцветает, и нам тоже хочется погрузиться в водоворот ярких эмоций и взаимоотношений между людьми. Дружба и любовь – такие знакомые слова, но мало кто может ответить, что они означают.

Этот тренинг для тех, у кого огромное количество друзей, и тех, кто дружить не умеет. Для тех, кто мечтает найти свою второю половинку. Для тех, кто страдает от безответной любви… Для ВСЕХ, кого интересует тема любви и дружбы!

На тренинге «Любовь и дружба» Вы:

• поймете, что такое любовь и дружба; узнаете, какой Вы друг;
• познакомитесь с теориями любви и дружбы;
• решите для себя, что такое ревность;
• поймете, можно ли избежать несчастной любви;
• узнаете, чем любовь отличается от влюбленности и многое другое.

Однодневная выездная программа, основанная на тактическом и стратегическом ведении боевых действий между двумя лагерями. Цель проста: захват самого важного, но слабого противника – генерала. В каждой армии много ролей, одна из которых достанется Вам. И традиционно – fantasy-персонажи.

Если Вы поклонники активного отдыха и ярких впечатлений, то эта игра - для Вас!

На тренинге Золотой ключ каждый участник научится определять характер своего ребёнка и взаимодействовать с ним с необходимым пониманием. Это важно для усовершенствования воспитательной системы в семье, для улучшения понимания всех членов семьи. Узнавая характер и ценности мы может отвечать на многие вопросы быстрее и точнее. Каждому человеку необходимо в жизни что-то своё. 

Эта тема может применяться Вами не только в семье, но и на работе при взаимодействии с коллегами.

Сложнее всего будет определить свой характер. Будем к этому стремиться.

Второй член семьи проходит тренинг бесплатно - оплата только за питание 300 р. 

Тренинг для тренеров: разработка и проведение упражнений.

Тематика:

1. тренинг – понятие и типология;
2. стилистика ведения тренинга и личность ведущего;
3. приёмы ведения тренинга;
4. принципы разработки упражнений и подготовки к занятию тренера;
5. способы разработки упражнений - аналогия, копирование, моделирование, диалог, инсайт, режиссура, формализация;
6. формы проведения упражнений и 3 направленности форм;
7. условия проведения тренинга - организация, коммуникация, эмоция, творчество, информация;
8. эффективность тренинга и её оценка.

Включает в себя:

1. прохождение бланковой версии теста в условиях полной имитации Единого Государственного Экзамена (закрытые тренировочные КИМы 2010);
2. проверку предметником-преподавателем и получение результата на сайте с указанием тестовых баллов по каждому блоку;
3. рекомендации по развитию и ликвидации тематических пробелов (работа над ошибками).

Включает в себя:

1. прохождение компьютерной модели теста (закрытые тренировочные КИМы 2010);
2. мгновенную обработку и получение распечатанного результата по A и B с указанием баллов по темам.

ПРОФКАРЬЕРА:
профориентационное тестирование и консультирование по планированию карьеры и трудоустройству

Консультация поможет определить направление и тип построения карьеры, наиболее подходящую отрасль и сферу приложения знаний, тип компании и должностную позицию

Это услуга - для студентов, выпускников вузов, молодых специалистов, имеющих образование и специальность, но не знающих, где их применить, и для всех, кто интересуется своим профессиональным развитием.

Вы получите ответы на вопросы: кем, где и как работать, чтобы достигнуть карьерных вершин в областях, где вы уникальны или одни из лучших.

Полученное образование дает возможность профессионального развития в рамках нескольких специальностей. Любой может получить хорошее бизнес-образование, но не каждый станет успешным менеджером. Один, к примеру, будет строить самолеты, а другой успешно продавать их. Один добьется успехов в области рекламы, другой станет прекрасным преподавателем. Один станет ведущим специалистом крупной компании, другой ее владельцем.

И от того, насколько правильно будет сделан выбор, зависит удовлетворенность работой, успешность построения карьеры.

Услуга «Профкарьера» включает 2 этапа:
компьютерное тестирование и консультацию специалиста-профессиоведа

Тестирование включает в себя прохождение 5-ти тестов по направлениям:

• Профессиональные интересы – определение того, чем человеку хочется заниматься в профессиональной деятельности.
  Позволяет ответить на вопросы: в какой организации человеку лучше работать, какая позиция и должность подойдет ему в большей степени.
• Профессиональные способности – определение интеллектуальных способностей и возможностей человека, их применимость к тем или иным видам деятельности.
  Позволяет понять, на какие стороны интеллекта человеку лучше положиться, а какие имеет смысл активнее развивать.
• Профессиональная мотивация – определение основных профессионально важных мотивов и потребностей, которые определяют пути построения карьеры.
  Позволяет определить, какой тип карьерного развития позволит студенту или специалисту максимально раскрыть свой потенциал.
• Структура личности – выявление личностных особенностей и склонностей (характера), являющихся базой успешного и верного профессионального развития.
  Помогает выяснить, в какой сфере деятельности специалист со своими личностными особенностями будет наиболее успешен и удовлетворен.
• Жизненные установки – определение основных ценностей человека, его подходов к решению жизненных задач; определение способности и умения человека самостоятельно находить смысл и интерес для себя как в профессиональной жизни, так и в целом.
  Помогает осознать, какими жизненными ценностями человек руководствуется, принимая решения о своем профессиональном будущем, и как они могут сказаться на его дальнейшей жизни.

По итогам тестирования проводится консультация со специалистом. В процессе консультации сначала выясняется основная проблема или трудности, обсуждаются и разъясняются результаты по тестам, далее консультант вместе с человеком вырабатывает наиболее оптимальные пути по решению тех вопросов, с которыми пришел человек.

Основные цели беседы:

• помочь студенту или специалисту осознать себя – свои способности, свой личностный склад, свои интересы и ценности
• помочь ему построить свою профессиональную карьеру, так чтобы человек ощущал себя на своем месте, чувствовал, что в профессиональной деятельности реализуется его потенциал, его ценности

Какие результаты и выводы можно сделать по итогам тестирования и консультации?

• Определение должностной позиции
  По итогам тестирования человек получает списки конкретных позиций, существующих на современном рынке труда, наиболее подходящих ему по его профессиональным интересам и наклонностям. Это могут быть, например, аудитор-аналитик, технический дизайнер, менеджер по обучению персонала, бренд–менеджер, журналист, различные руководящие позиции и еще порядка 50-ти существующих на рынке вариантов. Затем на консультации отбираются и обсуждаются те позиции, на которые стоит ориентироваться в первую очередь, а какие стоит исключить из рассмотрения.
• Составление оптимального карьерного и профессионального пути
  В процессе консультации вырабатываются конкретные шаги по построению дальнейшего профессионального пути. Развиваться человеку по управленческой стезе или предпочесть путь специалиста? Если выбирать путь управленца, то на какие позиции ориентироваться, где продвижение будет наиболее эффективным и соответствовать возможностям человека? Какие препятствия могут встать на пути? Эти и другие вопросы стоят в рассмотрении консультанта и человека.
• Выбор сферы приложения своих знаний и образования
  Есть востребованные специальности (например, IT-специалисты), есть невостребованные. Есть более «узкозаточенное» обучение, есть менее специализированное образование (например, философы). Одни люди хорошо ориентируются на рынке труда и прекрасно знают, куда идти и что выбирать, другие находятся «как в тумане». Одна из задач консультации – обозначить те варианты приложения себя, где человек с данным образованием, со своими уникальными способностями, личностными особенностями может успешно и с интересом для себя реализоваться.
• Знание своих сильных и слабых сторон
  Это определенная основа будущей конкурентоспособности и продуктивности на работе. Простой пример – сколько молодых и уже опытных специалистов не знают, что писать в резюме в разделе «дополнительная информация» про свои личные характеристики. Чаще всего пишут: «высокая работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникабельность», а часто и думают про себя то же самое. Потом, на практике, такое «самопонимание» может сыграть и против человека, тем более, если он действительно попадает в рабочие ситуации, где необходимо будет проявить высокую стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.п., а он не обладает данными качествами. При этом он может обладать другими достоинствами, которые нужно применять в работе совершенно другого рода. Анализируя результаты тестирования, консультант рассказывает не только о сильных сторонах и возможностях их применения, но и обозначает слабые стороны и пути их компенсации и развития.
• Выбор компании для трудоустройства
  Почему-то на эту сторону работы многие не обращают существенного внимания, стремясь найти в основном выгодную должность, а где – неважно. А ведь компания – это своя маленькая страна, со своими порядками, ценностями, культурой и, самое главное, возможностями карьерного и профессионального развития. Как разительно отличаются западные и российские, крупные и маленькие компании!

"Единственная известная мне роскошь - это роскошь человеческого общения"
(Антуан де Сент-Экзюпери)

Ни для кого не секрет, что общение в нашей жизни играет огромную роль.  Мы общаемся везде и всегда: в школе с одноклассниками, дома с родителями, с продавцом в магазине и даже кондуктором в автобусе. Казалось бы, любой человек умеет общаться. Но зачастую самые простые вещи могут поставить нас в тупик. 

Как произвести впечатление? Стоит ли здороваться с женщиной за руку? Чем заполнить неловкую паузу в разговоре? Как завладеть вниманием аудитории? И другие вопросы, которые мы время от времени задаем себе.

Этот тренинг для тех, кто любит общаться и планирует в будущем работать с людьми.
Для тех, кто хочет освоить психологические приемы построения взаимоотношений с людьми и развивать мастерство общения.

Участники:

• узнают, что такое эффективное общение;
• поймут, как вести себя  в затруднительных ситуациях;
• научатся понимать, уважать и заинтересовать собеседника;
• узнают, какую роль играют жесты, мимика, контакт глазами и позы при общении;
• освоят искусство делать комплименты и благодарить за них;
• научатся находить и поддерживать тему разговора;
• получат опыт публичного выступления;
• станут приятным собеседником.

«Гений — это прежде всего внимание.»
(Р. Дидро)

            В современном мире, насыщенном информацией, внимание играет одну из ведущих ролей в нашей жизни. Нам почти постоянно нужно быть сосредоточенным на чем-то. А что делать, если внимание развито слабо? Если очень хочется сосредоточиться, но не получается? Или совсем не хочется, а надо?

            У нас есть биологическое (непроизвольное) внимание, которое у разных людей развито в разной степени. И есть умение с этим вниманием обращаться, управлять им (произвольное внимание). Можно иметь отличное внимание, но совершенно не уметь им управлять. Как известно, в музыкальном конкурсе выигрывает не тот, у кого скрипка Страдивари, а тот, кто умеет виртуозно на скрипке играть.

На нашем тренинге мы практически не развиваем биологическое внимание, за 2 занятия по 3,5 часа это просто невозможно сделать. Совершить чудо и сделать из простой скрипки скрипку Страдивари просто невозможно, зато вполне реально обучить основным приемам игры, которые помогут в дальнейшем хорошо играть даже на самой простенькой и непритязательной скрипке. Таким образом, основная работа на тренинге направлена на освоение участниками приемов произвольного управления своим вниманием.